LES EMPLOYÉS? Vous devez prendre un peu de chances

Total vues: 364
Word Count: 955

Embauche: si vitale mais si souvent négligé. Un des aspects les plus négligés de l'embauche est l'honnêteté. Après avoir amassé une énorme pile d'applications, sélectionnez un petit nombre d'entrevues et pris contact? Ne pas nourrir une ligne. C'est ce qu'on appelle un aperçu réaliste d'emplois et il est prouvé que leur utilisation permet de réduire les espoirs déçus après que la personne accepte le poste. C'est un bon moyen de couverture contre le chiffre d'affaires. L'? Emplois preview? Partie n'est pas un problème pour la plupart des entreprises. Ils sont précis dans la description de leurs fonctions, la personne sera invitée à terminer sur une base régulière. It? S les? Réalistes? Partie qui cause certains échappés. En supposant qu'il n'ya pas lieu de travail est parfaite? Je suis sûr que vous conviendrez que c'est vrai? Vous devez leur dire, non seulement sur l'emploi, mais la vie en général au sein de l'organisation. Y compris certains des verrues. Je me souviens d'un stage, j'ai pris pendant mon séjour en école de commerce. J'étais entrevues avec le président d'une petite société de logiciels. Il essayait de faire comprendre à moi comment était frugal la firme dans le but de gérer ses liquidités. À un certain moment, il m'a dit de le suivre hors de son bureau et dans les hommes? S toilettes. Comme la porte s'ouvrit et une odeur fétide smacked me dans le visage dit-il,? Voir, les planchers sont sales et l'urinoir pue. Souhaitez-vous vraiment travailler ici? J'ai fait, et grâce à son honnêteté et sincérité, il n'ya pas eu de grandes surprises. Je savais exactement ce que je recevais en. Faites de même pour vos candidats.

Down moment de la décision. Plusieurs personnes ont été interrogées et il est temps de choisir un nouveau collègue. A qui faites-vous choisir? J'aime à penser à la sécurité du One, la Superstar et le Rabble-Rouser. S'il ya suffisamment de personnes impliquées dans le processus de prise de décision, mon expérience me dit que le Safe Un habituellement gagne. C'est la personne qui est qualifiée, mais pas nécessairement les plus qualifiés. Il a une belle attitude et il n'est pas de toute évidence une secousse. Il a probablement classé deuxième ou troisième pour beaucoup de gens dans le processus de vote. Coffre jouer, mais probablement pas une superstar. Ce mec gagne souvent parce que les gens Superstar frayeurs. Nous avons gagné? T être en mesure d'offrir à lui. Nous avons gagné? T être en mesure de lui faire plaisir et de le garder. Secrètement, un peu penser à eux-mêmes,? He? Ll make me look bad.? En supposant qu'il n'est pas non plus évident jerk, il perd souvent pour ces mêmes raisons. Nice job embrassant médiocrité. Sans quelques superstars votre organisme ne sera pas une superstar. Il est mieux d'avoir aimé et perdu que de ne jamais avoir aimé du tout? Du moins je le crois pas. Si vous brûler un trop grand nombre de fois par une Superstar, fines, sur la question? Aller jusque-là ce qu'il ya de mieux pour celui que vous pouvez obtenir et profitez de la visite.

Enfin, nous avons le Rabble-Rouser. Ceci est un mec avec suffisante, si elle n'est pas forte, les pouvoirs qui est le plus à la différence du prototype employé actuellement dans le groupe. Il al'air différent, a un tout autre contexte éducatif ou professionnel, communique avec un style différent, s'habille différemment, qui sait. La plupart des gens fuient les Rabble-Rouser comme quelqu'un qui a simplement? Ne fit in? Les gens pensent qu'ils vont bouleverser quelque peu le groupe? S dynamiques. Cela doit être vrai, car ils ne correspondent pas aux normes qui étaient attendues au cours de l'entrevue! Le simple fait est que, parfois, le groupe de l? Dynamique a besoin d'être bouleversée. Contrairement à la Superstar, le Rabble-Rouser a vraiment un coup à améliorer la place, pas à cause de sa richesse de l'expérience pertinente, mais en raison de son roman perspectives. Au moins 5% de vos nouveaux employés devraient être Rabble-Rousers. Elles sont un investissement dans une nouvelle réflexion, une police d'assurance contre le statu quo pour ce faire d'un revers de main.


Voici un défi. Faire un peu l'analyse des gens que vous avez embauché récemment dans votre organisation. Classer chaque comme une Superstar, Coffre Un ou Rabble-Rouser. Si vous venez en place sans aucune Superstars et Rabble-Rousers est-il surprenant que vous n'avez pas touché le homeruns vous avez toujours rêvé? Ayant beaucoup de Coffre-uns, c'est sympa (et souvent inévitables, le talent est difficile à trouver). Ils sont de bonnes personnes avec les bonnes compétences? Peut-être même ajouter que les grandes personnalités positivement dans le groupe? S culture. Mais ils ne devraient pas être une majorité dominante. Aucun montant de Safe Ones jamais une société radicalement changé pour le mieux. C'est un travail pour les Superstars et Rabble-Rousers. Alors, la prochaine fois que vous lamenter sur le prix élevé du Superstar ou de l'ambiguïté et le risque associé à la Rabble-Rouser, considérez ceci: embaucher quelqu'un est facile de se débarrasser d'eux est souvent beaucoup plus difficile. Malheureusement, nous n'avons pas de boule de cristal et nous ne pouvons pas prédire parfaitement comment les choses vont tourner. Quelques-uns Coffre et Rabble-Rousers, et peut-être certaines Superstars, risquent de ne pas fonctionner. En supposant qu'ils ne quittent pas ou obtenir tiré, ils peuvent tourner dans la très regrettable Dead Weight employé. C'est l'employé qui, pour quelque raison que ce soit est une underperformer, pour lesquels aucun montant de coaching ou de formation sera jamais aider. Je n'aime pas l'admettre, mais pressé, je le ferai. Dead Weight n'est pas totalement évitable, mais vous pouvez parier votre couverture, en tentant d'obtenir quelques Superstars et Rabble-Rousers.

Partagez cet article à:
 Del.icio.us    Digg    Google    Yahoo    Blink    Spurl    Furl    Reddit    Facebook

À propos de l'auteur

Dewettarts. Dr. Dewett une entreprise est professeur, auteur, conférencier et consultant spécialisé dans le leadership et la vie organisationnelle. Comme cité dans le New York Times, BusinessWeek, le Chicago Tribune, MSNBC et ailleurs. Son nouveau livre est Leadership Redefined. Pour en savoir plus, drdewett.com. Copyright 2008 TVA Inc

>>COMMENT VENIR A soulever est facile si vous savez comment poser pour un
<<It? S recherche d'emploi, pas d'emploi souhaitant

---

Note: Pas encore évalué

--Choisissez-- 0 1 2 3 4 5

Commentaires

Pas de commentaires postés.

Ajouter un commentaire

Vous n'avez pas l'autorisation de faire des commentaires. Si vous vous connectez, vous pourriez être en mesure de faire des commentaires.