Votre juridique? Faire? Liste

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Si l'on revient sur l'année écoulée, nous avons vu quelques tendances dans le droit du travail. Quelles mesures peut-on faire maintenant pour éviter des procès coûteux?

Mandat (bien) la formation de tous vos rapports

Les tribunaux sont clairs: les employeurs qui ne parviennent pas à former les employés sont négligents et peut être poursuivi pour harcèlement. Mais les tribunaux ne pas défendre n'importe quelle formation? Il doit être bon et efficace de formation.

Dans un cas, le gouvernement américain a ordonné une entreprise à cesser la formation assistée par ordinateur (CBT), car il didn 't donner la vie réelle des compétences. Le Comité a constaté que CBT effectivement fourni des informations factuelles, mais ne pas donner aux employés une compréhension des processus ou la capacité de poser des questions sur des situations anormales.

Ce qui manque, c'est la formation qui va au-delà de la mémorisation fait et réponses la question "Pourquoi?"

Le conseil a déclaré à la société de remplacer l'ordinateur avec des tutoriels "face-à-face effectuée par le personnel avec les processus spécifiques de connaissances et d'expériences qui peuvent évaluer les compétences en formation."

Bien sûr, quand vous faites vivre la formation, assurez-vous qu'il est soutenu par tout le monde dans la société du haut vers le bas. Une société a perdu un cas en 2007, en partie parce que le Président est entré dans la prévention du harcèlement et de formation fait une mauvaise "blague".

Suivre la procédure de harcèlement dans revendications

Un bon tendance pour les employeurs? les tribunaux de vous protéger de même si vous avez une bonne procédure et le suivre. 2007 Dans un cas, une Cour d'appel fédérale a statué contre une victime de harcèlement qui a été congédié pour avoir refusé de collaborer avec l'accusé harceleur. Le tribunal a estimé l'entreprise assez rapidement et une enquête de sa demande, dûment mis en garde l'accusé et la victime offerte options raisonnables qui elle a refusé.

En revanche, si vous ne suivez pas la procédure, vous perdez. 2007 Dans un autre cas, l'auteur du harcèlement a été correctement donné un dernier avertissement écrit, puis de nouveau après de harcèlement, compte tenu un deuxième avertissement écrit au lieu d'être résilié. Quand il a harcelé une troisième fois, la victime quitter et poursuivi. Le tribunal a dit parce qu'il n'a pas été mis fin à la société enhardi à continuer de harcèlement. La victime a été autorisé à prendre son cas de procès devant jury.

Ce que vous devez faire

Si vous êtes en mesure d'exiger les gens à suivre une formation, en font l'un des leurs objectifs pour l'année à venir. Tous les employés ont besoin prévention du harcèlement et de tous les gestionnaires devraient prendre de gestion au sein de la loi pour en apprendre davantage sur la suite de la procédure. N'oubliez pas que moins cher et plus facile la formation n'est pas mieux. Non seulement faudra-t-il vous faire mal voir quand vous obtenir justice, il vous rend plus susceptibles d'obtenir poursuivi en premier lieu, parce que les gens n'apprennent pas bon marché et facile de formation.

formation? une bonne formation? est le seul moyen d'éviter les erreurs coûteuses et d'arrêter les poursuites.

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Big Money

Une allégation selon laquelle Knicks? Isaïe entraîneur Thomas victimes de harcèlement sexuel et à tort résilié Anuch Sanders a été réglée pour $ 11,5 millions. En Octobre 2007, un jury fédéral à New York avait attribué Mme Sanders $ 11.6 millions en dommages-intérêts punitifs, ainsi que des dommages-intérêts compensatoires et les frais juridiques. Le règlement permet d'éviter un appel du verdict du jury.

A San Diego Children's Hospital a accepté de verser 2,7 millions $ à 150 anciens employés refusé les pauses pour les repas. Lowell (MA) High School réglé un parti pris sexiste de même pour plus de 1 million de dollars.

d'accueil de 3000 travailleurs de la santé doivent recevoir 2,2 millions $ pour non-paiement du temps de voyage entre les clients et travaillent plus de 40 heures dans une semaine.

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